1. 知识产权相关劳动争议

职务发明创造争议：处理职务发明创造的权属认定、奖励报酬纠纷，协助企业制定《职务发明奖励办法》，或代表员工主张合法权益。

知识产权归属纠纷：针对员工在职或离职后完成的技术成果、商业秘密归属争议，提供法律分析与诉讼代理服务。

竞业限制与保密纠纷：代理竞业限制协议效力认定、违约金主张、违反竞业限制行为调查与诉讼，以及保密义务侵权案件。

核心员工离职纠纷：处理技术人员、高管离职引发的知识产权交接、工作成果返还、离职审计等争议。

2. 常规劳动争议代理

劳动合同争议：代理劳动合同解除、经济补偿、赔偿金、双倍工资、试用期违法等纠纷的仲裁与诉讼。

薪酬福利争议：处理工资拖欠、加班费、年终奖、股权激励、社会保险与公积金补缴等案件。

工伤与职业病争议：协助员工申请工伤认定、劳动能力鉴定，代理工伤赔偿纠纷；或代表企业应对工伤索赔。

女职工权益保护：处理孕期、产期、哺乳期女职工权益受侵害的争议，包括违法调岗降薪、解除劳动合同等。

3. 企业用工合规体系建设

规章制度制定与审查：协助企业制定《员工手册》《考勤管理制度》《绩效考核办法》等规章制度，确保内容合法、程序合规，避免因制度违法引发劳动争议。

劳动合同模板定制：根据企业用工特点，定制《劳动合同》《竞业限制协议》《保密协议》《劳务协议》等模板，明确双方权利义务。

入职与离职流程优化：设计入职背景调查、Offer 发放、劳动合同签订、离职交接、竞业限制履行监督等全流程合规方案。

灵活用工合规设计：针对劳务派遣、外包、非全日制用工、灵活就业等模式，提供合规设计与风险防控建议。

4. 专项用工风险防控

裁员与人员优化合规：协助企业制定裁员方案，履行法定程序，降低裁员风险与成本，处理裁员引发的群体性劳动争议。

涉外劳动关系管理：处理外籍员工、港澳台员工的就业许可、社保缴纳、劳动合同解除等合规事务。

劳动争议预防与预警：定期为企业开展用工风险排查，发布风险预警，提供合规培训，降低劳动争议发生率。

群体性事件应对：针对罢工、集体上访等群体性劳动事件，制定应急处理方案，协调各方利益，维护企业正常经营秩序。